Oslava 30 rokov pôsobenia Tesca na Slovensku sa podľa správy konala na pôde Britského veľvyslanectva. Komisoárka pre osoby so zdravotným postihnutím pri nej zdôraznila najmä tému prístupu k ľuďom a vytvárania pracovných príležitostí.
V texte sa uvádza, že ľudia so zdravotným znevýhodnením tvoria približne 6,7 % zamestnancov Tesca. Ide o viac ako päťsto konkrétnych ľudí, ktorí majú pracovné miesto, kolegov, pracovné úlohy a zodpovednosť – teda nie iba formálnu „inklúziu“ v dokumentoch.
Komisárka zároveň pripomína, že práca pre týchto ľudí znamená viac než mzdu. Spája sa s nezávislosťou, dôstojnosťou, sociálnymi kontaktmi a možnosťou ovplyvňovať vlastný život.
Za prístup k zamestnávaniu má mať spoločnosť podľa správy aj verejné uznania – napríklad ocenenie Via Bona Slovakia (Výnimočný zamestnávateľ) či ďalšie ocenenia spomenuté v texte. Zmysel týchto ocenení sa v správe viaže na reálne pracovné prostredie a príležitosti pre ľudí bez ohľadu na zdravotné znevýhodnenie.
Podstatné informácie
- Podľa správy tvorí zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením približne 6,7 % zamestnancov Tesca na Slovensku (viac než 500 ľudí).
- Text zdôrazňuje, že nejde len o firemnú vetu, ale o konkrétnych pracovníkov s kolektívom, povinnosťami a zodpovednosťou.
- Komisárka spomína aj verejné ocenenia Tesca (napr. Via Bona Slovakia) ako uznanie prístupu k zamestnávaniu.
Pôvodný zdroj
Komisár pre osoby so zdravotným postihnutím, publikované 2026-09-18.